Barrierefreie Arbeitsplätze

Wer selbstständig arbeitet oder angestellt ist, kann eigenes Geld verdienen und das Leben selbstbestimmt gestalten. Das gilt für Menschen mit und ohne Behinderung. Der eigene Job macht selbstbewusst, fordert heraus, schafft Erfolgserlebnisse und fördert die positive Lebenseinstellung. Auch die soziale Anerkennung eines Menschen ist eng mit der Teilhabe am Erwerbsleben und der beruflichen Karriere verbunden. 

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Behinderung haben per Gesetz besondere Rechte, etwa bei Bewerbung und Kündigung. Sie sollen wegen besonderer Bedürfnisse nicht am Arbeitsmarkt benachteiligt werden. Unternehmen, die im Jahresmittel monatlich 20 Arbeitsplätze anbieten, sind zudem verpflichtet, Menschen mit Schwerbehinderung anzustellen. Die Pflichtquote beträgt fünf Prozent, das heißt: Ein Familienbetrieb mit 41 Arbeitsplätzen muss zwei Menschen mit Schwerbehinderung beschäftigen. Unternehmen, die barrierefreie Arbeitsplätze einrichten, können dieser Verpflichtung einfacher nachkommen. 

Durch den Abbau von Barrieren kann eine inklusive Arbeitswelt entstehen, die die Gesellschaft im Ganzen voranbringt. Damit dies gelingt, braucht es Arbeitsorte, die alle Menschen mit oder ohne Behinderung nutzen können. Ebenso wichtig sind Akzeptanz, Fairness und Hilfsbereitschaft im gemeinsam Arbeitsalltag. Jede und jeder Beschäftigte muss so unterstützt werden, dass sie oder er die täglichen Aufgaben erfolgreich umsetzen kann. Und: Inklusive Teams sind besonders innovativ und zahlen sich auch für die Arbeitgebenden aus. Das belegen verschiedene Studien und Umfragen. Eine inklusive Arbeitswelt stellt einen Gewinn für alle dar. 

Die berufliche Inklusion ist zudem eine gesellschafts- und wirtschaftspolitische Notwendigkeit. In vielen Branchen fehlen Arbeitskräfte, Betriebe müssen oft lange nach geeigneten Mitarbeitenden suchen. Gleichzeitig leben in Bayern viele Menschen mit Behinderung, die ihre Stärken einbringen wollen. Die Mehrheit von ihnen ist gut qualifiziert und hat einen Berufs- oder Hochschulabschluss. 

Eine Behinderung kann außerdem in jeder Lebensphase eintreten. Bei jungen Beschäftigten ebenso wie bei Kolleginnen und Kollegen, die schon seit Jahrzehnten dabei sind. Je größer und älter eine Belegschaft im Durschnitt ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass Mitarbeitende eine Behinderung erwerben. Unternehmen, die qualifizierte Arbeitnehmende langfristig halten und auf die zunehmend älter werdende Gesellschaft reagieren wollen, müssen das bei der Gestaltung ihrer Arbeitsplätze berücksichtigen. 

Viele Fragen entscheiden über den (Wieder-)Einstieg von Menschen mit Behinderung ins Arbeitsleben und sichern bestehende Arbeitsverhältnisse. Lässt sich eine Arbeitsassistenz finanzieren, die für gehörlose Beschäftigte dolmetscht? Sind Bildschirmlesegeräte vorhanden? Sind im Betrieb eine rollstuhlgerechte Toilette und ein Aufzug vorhanden? Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Mitarbeitende, die nach einem Unfall oder einer Krankheit ihre ursprüngliche Tätigkeit nicht mehr ausüben können? 

Je nach Branche eröffnet auch die Arbeit von zuhause aus Chancen, um Menschen mit Behinderung zu beschäftigen. Stellt das Unternehmen die richtigen Weichen, zum Beispiel durch flexiblere Arbeitszeiten oder einen Laptop, kann die vertraute Umgebung zur produktiven Arbeitsumgebung werden. Der Weg zum Betrieb entfällt, Medikamente können problemlos regelmäßig eingenommen werden und Termine, wie etwa Arztbesuche, lassen sich einfacher im Arbeitsalltag einrichten. 

In Bayern werden Menschen mit Schwerbehinderung zu ihren Rechten beraten und bei Bedarf finanziell unterstützt, damit sie arbeiten können. Die Maßnahmen kommen allen zugute: etwa Jugendlichen aus Förderschulen, die in den ersten Arbeitsmarkt eintreten möchten, langjährigen Angestellten, die eine Schwerbehinderung erworben haben, Jobsuchenden mit chronischer Erkrankung und Menschen mit Behinderung, die selbstständig sind oder eine eigene Existenz gründen möchten.

Auch Unternehmen in Bayern können Fördermittel sowie Beratung in Anspruch nehmen, um Barrierefreiheit und Inklusion zu ermöglichen. Alle Fragen werden umfassend beantwortet. Wie lässt sich beispielsweise eine inklusive Ausbildung ermöglichen? Wer berät Firmen zu baulichen und technischen Maßnahmen für mehr Barrierefreiheit am Arbeitsplatz? Wie kann ein Handwerksbetrieb langjährige Beschäftigte unterstützen, die eine Behinderung erworben haben? Welche Zuschüsse gibt es dafür?

Die Website „Arbeitswelt inklusiv“ des Bayerischen Sozialministeriums bündelt alle Informationen für Arbeitgebende und Arbeitnehmende, verweist auf die richtigen Kontakte und zeigt anhand vieler Erfolgsgeschichten, wie inklusives Arbeiten in Bayern in der Praxis funktioniert.